Aydın'da İşçi Alacakları, Kıdem Tazminatı ve İşe İade Davası

İş Hukukunda Temel Haklar ve Tazminatlar

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar, İş Kanunu çerçevesinde özel bir koruma ve prosedüre tabidir. Haksız yere işten çıkarılan, sigorta primleri eksik yatırılan veya fazla mesai ücretlerini alamayan işçiler, haklarını İş Mahkemelerinde arayabilirler. Erkul Hukuk Bürosu olarak, Aydın'daki işçi müvekkillerimizin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma (mesai) alacaklarının tahsili için etkin hukuki mücadele yürütüyoruz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl tam çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle (işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle derhal feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçi için evlilik vb.) sona ermesi gerekir. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesi feshedilmeden önce kanuni bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenen bir tazminat türüdür.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

İşçi alacakları ve işe iade davaları açılmadan önce, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk aşamasında uzlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk son tutanağı ile birlikte İş Mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreçte uzman bir İş Avukatı ile temsil edilmek, hak kayıplarını önlemek adına kritiktir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İş güvencesi kapsamında olan (en az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) işçiler, iş sözleşmesinin geçersiz bir nedenle feshedilmesi halinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak suretiyle işe iade talebinde bulunabilirler. İşe iade kararına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödemekle yükümlü olur.